Vergütung

Selbstverständlich erfüllen wir bei der Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle gesetzlichen und tariflichen Anforderungen – von Arbeitsschutzkleidung über den Mutterschutz bis hin zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Zu den Vorteilen Ihrer Tätigkeit bei den Kliniken der Stadt Köln gehören beispielsweise die Krankenhauszulagen und weitere fachspezifische Zulagen, wie Intensivdienstzulage, Psychiatriezulage, Zytostatikazulage, Strahlenzulage etc. Weitere mögliche Zulagen resultieren aus besonderen Einsatzformen wie z.B. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Bereitschafts- bzw. Rufbereitschaftsdienst oder Schicht- und Wechselschichteinsatz etc.

Die aktuellen Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser (TVöD-K) sowie den Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte VKA) können Sie einsehen unter: 

·         Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)

·         Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW)  

Damit Ihnen die Einarbeitung und die Orientierung bei uns leichter fallen, stellen wir uns Ihnen bei unserem Welcome Day persönlich vor. Bei dieser Gelegenheit lernen Sie unsere Geschäftsleitung und die für Sie besonders relevanten Abteilungen und Ansprechpartner*innen kennen. Gemeinsames Netzwerken bei einem Mittagessen runden die Veranstaltung ab.

Auch individuelle Einarbeitungskonzepte erleichtern den Start bei den Kliniken Köln. Egal ob Sie in der Verwaltung, im Ärztlichen Dienst oder im Pflege- oder Funktionsdienst starten: ein*e persönliche*r Mentor*in, Praxisanleitende und/oder Ihre Führungskraft begleiten Sie für einen individuellen Zeitraum. Darüber hinaus bieten drei Probezeitgespräche Raum für den Austausch über Ziele, Potenziale und gegenseitiges Feedback - immer mit dem Ziel für Sie die optimale Integration in das Team und das Aufgabenfeld zu gewährleisten.

Die Kliniken Köln bieten ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm mit unterschiedlichsten Themen: Fachfortbildungen, Führungskräfteentwicklung, Soft Skills, Netzwerktreffen & Mentorenprogramme (z. B. Qualifizierung zur Schmerz-, Hygiene-, Ethik-, Stillmentor*in). Viele der Fortbildungen werden durch hausinterne Expert*innen durchgeführt. Neben internen Seminaren haben Sie auch die Möglichkeit, in Absprache mit Ihrer Führungskraft, an externen Fort- oder Weiterbildungen teilzunehmen.

Jährliche Entwicklungsgespräche mit Ihrer Führungskraft sorgen außerdem dafür, Ihre individuellen Einwicklungspotenziale und vorhandene Stärken zu erkennen und zielgerichtet zu fördern.

Damit Ihr Arbeitstag möglichst planbar bleibt, gehören zum Beispiel die folgenden Bestandteile zu unseren Life Balance-Aktivitäten:

• familienfreundliche Teilzeitangebote
• gleitende Arbeitszeiten (GLAZ)
• Arbeitszeitmodelle
• Job Sharing
• Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit
• Möglichkeit zu unbezahlten Urlauben
• Arbeitszeitkonten für Mehrarbeit und Überstunden
• elektronische Arbeitszeiterfassung

Familienfreundlichkeit

Für uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtiger Bestandteil familienbewusster Personalpolitik. Als Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und im Projekt „Familienfreundliches Krankenhaus des Marburger Bundes“ setzen wir uns stetig für Verbesserungen ein. Je nach Ihrer aktuellen Lebensphase bieten wir Ihnen bedarfsgerechte  Angebote.

Mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Planbarkeit Ihres Arbeitsalltags.

Kinderferienbetreuung

In den Ferien bieten wir eine Kinderbetreuung für Kinder zwischen 5 und 12 Jahren an. Das Betreuungsprogramm beinhaltet Ausflüge zu spannenden Zielen in Köln – wie Museen, Zoo und Rheinpark. Die Besichtigung des Krankenhauses und ein Erste Hilfe Kurs für Kinder dürfen selbstverständlich nicht fehlen. So wird die Ferienbetreuung zu einem Erlebnis.

Pflege von Angehörigen

Der Pflege von Angehörigen kommt eine immer größere Bedeutung zu – auch mit Blick auf den demographischen Wandel.  Selbstverständlich können Sie von unserem umfassenden fachlichen Know-how und unserer Erfahrung in Sachen Pflege profitieren. Unsere Familiale Pflege richtet sich an pflegende Angehörige und ist ein Unterstützungs-, Schulungs- und Beratungsangebot zur Vorbereitung und Begleitung vom Krankenhaus in die häusliche Versorgung. Für die Pflege von Angehörigen ermöglichen wir darüber hinaus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Freistellung von der Arbeit – auch über die gesetzliche Pflegezeit hinaus.

Elterngeld und Elternzeit

Wenn Sie im Kölner Stadtgebiet wohnen, können Sie sich zu den Themen Elterngeld und Elternzeit direkt an die Bundeselterngeldstelle der Stadt Köln wenden:

Öffnungszeiten: Mo, Do 08:00 - 16:00 Uhr, Di 08:00 - 18:00 Uhr, Mi, Fr 08:00 - 12:00 Uhr

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) informiert in seinem Internetangebot ausführlich über Elterngeld und Elternzeit und stellt eine kompakte Broschüre zum Download bereit. Mit dem Elterngeldrechner des BMFSFJ können Sie die Höhe Ihres Elterngeldes individuell bestimmen. Und hier gelangen Sie zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Informationen rund um Elterngeld und Elternzeit finden Sie auch im Internetangebot der Bezirksregierung Münster, bei der die Fachaufsicht über die Elterngeldstellen in Nordrhein-Westfalen liegt. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, einen Online-Antrag auf Bundeselterngeld zu stellen.

Mutterschutz

Das Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter, kurz Mutterschutzgesetz (MuSchG), und die Mutterschutzrichtlinienverordnung (MuSchRiV, pdf-Datei) sollen sicherstellen, dass weder Mutter noch Kind durch die berufliche Tätigkeit der Mutter gesundheitlich gefährdet werden. Im Rahmen einer so genannten Gefährdungsbeurteilung tragen der Arbeitsmedizinische Dienst, die Arbeitssicherheit sowie die Führungskraft Sorge dafür, dass die Tätigkeit und die Beschaffenheit des Arbeitsplatzes keine Gefährdung für Leben und Gesundheit von Schwangeren und ihren Kindern darstellen.

Kindergeld

Nach dem Einkommensteuergesetz wird Kindergeld grundsätzlich für alle Kinder bis zum 18. Lebensjahr gewährt. In Sonderfällen kann die Zahlung auch darüber hinaus fortgesetzt werden. Zuständige Behörde ist die Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit. Im Internetportal der Bundesagentur für Arbeit finden Sie die wichtigsten Fragen und Antworten rund ums Kindergeld. Kompakte Informationen zum Kindergeld bietet auch das Merkblatt Kindergeld (pdf). Individuelle Anfragen können Sie stellen über die Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit, Telefon: 01801/546337, Mo - Fr 08:00 - 18:00 Uhr.

Hier gelangen Sie direkt zu den Formularen für die Antragstellung von Kindergeld.

Durch unsere betriebliche Gesundheitsförderung möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu erhalten und zu fördern. Dabei unterstützt uns die Krankenkasse BIG direkt gesund mit ihrer Expertise. Zu den Angeboten gehören unter anderem Seminare zur Stressbewältigung, eine digitale Gesundheitsplattform und diverse Sportangebote der Stadt Köln.

 

Arbeitsmedizinischer Dienst und Seelsorge

Der Arbeitsmedizinische Dienst ist Ansprechpartner für alle physischen Herausforderungen, die im Zusammenspiel zwischen dem Menschen und seinen Arbeitsbedingungen auftreten können. Er ist an allen drei Betriebsstandorten vertreten und bietet tägliche Sprechzeiten an. Mit dem Arbeitsmedizinischen Dienst kommen Sie zunächst bei Ihrer Einstellungsuntersuchung in Kontakt. Doch es gehört noch weit mehr zur arbeitsmedizinischen Betreuung: Neben allgemeinmedizinischer und internistischer Beratung können Sie dort im Bedarfsfall eine qualifizierte Zweitmeinung in medizinischen Sachfragen einholen oder sich bei medizinischen Fragen aus Spezialgebieten zu Fachkollegen vermitteln lassen. Die Arbeitsmedizin bietet zudem Impfungen für alle Berufsgruppen und für spezifische Arbeitsbereiche, sowie Beratungen zu Reiseimpfungen an. In Zusammenarbeit mit der Arbeitssicherheit nimmt die Arbeitsmedizin jeden Arbeitsplatz einmal jährlich in Augenschein. Bei der Einrichtung neuer Funktions- oder Betriebsteile wird die Arbeitsmedizin laufend konsultiert, ebenso bei besonderen Anforderungen bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes.

Über unsere Zentralapotheke erhalten Sie im Bedarfsfall Medikamente zu Mitarbeiterkonditionen. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, sich einmal im Jahr kostenfrei Grippeimpfen zu lassen. An jedem unserer Standorte ist außerdem ein Team von Seelsorgern ansprechbar, um Sie im Bedarfsfall vertrauensvoll zu unterstützen.

Rauchfreies Krankenhaus

Wir sind ein rauchfreies Krankenhaus. In all unseren Standorten und Einrichtungen ist das Rauchen grundsätzlich nicht gestattet. Wir gestatten das Rauchen in unseren Raucherpavillons sowie im Park. Wir möchten Rauchern das Rauchen jedoch nicht einfach verbieten, sondern zu einem rauchfreien Leben anregen. Deshalb unterstützen wir alle Interessierten bei den Schritten dorthin. Um die Raucherentwöhnung zu erleichtern, bietet beispielsweise die Lungenklinik einen Rauchentwöhnungskurs an.

Unser hausinternes Ausbildungszentrum für Gesundheitsberufe ist die zentrale Bildungseinrichtung der Kliniken der Stadt Köln gGmbH für fachbezogene Aus- und Weiterbildungen.

Unser Schwerpunkt liegt in der Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann, zur/zum Operationstechnischen Assistent*in und zur/zum Medizinischen Technolog*in für Radiologie.  In Kooperation mit weiteren Schulen bieten wir zusätzliche Gesundheitsberufe an. Dazu zählen zum Beispiel die Ausbildung zur/zum generalistischen Pflegefachassistent*in.

Im Bereich der staatlich anerkannten Weiterbildungen werden Mitarbeiter*innen in der Intensivpflege und Anästhesie sowie pädiatrischen Intensivpflege und Anästhesie qualifiziert. Des Weiteren werden Weiterbildungsmaßnahmen zum/zur Praxisanleiter*innen derzeit noch in Kooperation durchgeführt.

Zum AFW - Ausbildungszentrum für Gesundheitsberufe

Gleiche Chancen für alle

Die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Gleichstellungsplans ist ein wesentliches  Element der Personalplanung und -entwicklung mit dem Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Beachtung der Vorgaben des AGG und des LGG ist als Gemeinschaftsaufgabe besondere Verpflichtung aller Leitungs- und Führungskräfte. Um Benachteiligungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion und Weltanschauung zu verhindern oder zu beseitigen stehen Ihnen unsere Gleichstellungsbeauftragte sowie unsere Schwerbehindertenvertretung als Ansprechpartner zur Seite.

Projekte für Chancengleichheit

Diversity

Wir leben Vielfalt! Bei uns arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen, aus über 50 Nationen und im Alter zwischen 17 Jahren und dem Rentenalter erfolgreich Hand in Hand. Unser kollegiales Miteinander stärkt unsere Sensibilität und unsere interkulturellen Kompetenzen – auch im Hinblick auf die Pflege und medizinische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Getreu dem Kölschen Motto „Jede Jeck es anders“ wird Vielfalt bei den Kliniken der Stadt Köln nicht nur toleriert, sondern ausdrücklich begrüßt. Zu den jüngsten Maßnahmen gegen Benachteiligung und Diskriminierung am Arbeitsplatz gehört das LGBT-Netzwerk "OPEN" für Homo-, Bisexuelle und Transgender, das organisatorisch der Gleichstellungsbeauftragten angegliedert ist.

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

 

Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von Daimler, der BP Europa SE, der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom ins Leben gerufen. Inzwischen haben mehr als 1.750 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen die Charta der Vielfalt unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu. Seit März 2014 gehören die Kliniken der Stadt Köln zum Kreis der Unterzeichner. Die durch unseren Geschäftsführer im Namen der Kliniken unterzeichnete Urkunde wurde durch die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Aydan Özoğuz, gegengezeichnet. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin der Initiative.

 

Die Charta der Vielfalt treibt durch unterschiedliche Projekte und Publikationen die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran. Die Beteiligung an der Initiative ist ein wichtiger Baustein für die Angebote und Maßnahmen bei den Kliniken der Stadt Köln, mit denen wir Vielfalt bewusst wertschätzen und gestalten.

 

Ankommen in Köln

Wenn Sie eine Beschäftigung in unserem Haus antreten, aber nicht in der Umgebung wohnen, können wir Ihnen bei freien Kapazitäten temporär eine Unterkunft in einem unserer Personalwohnheime zur Miete anbieten.
Die Personalunterkünfte der Kliniken Köln befinden sich auf dem Klinikgelände in Holweide und Riehl, in unmittelbarer Nähe zum Krankenhaus. Informationen und den Antrag für eine Personalunterkunft/-wohnung erhalten Sie per E-Mail über die Abteilung Betriebsplanung, Bau und Betriebe/Verwaltung Personalunterkünfte: personalunterkuenfte@kliniken-koeln.de

Am Standort Merheim stehen keine Personalunterkunft/-wohnung zur Verfügung.
Es gibt für Mitarbeiter*innen der Kliniken Köln bei freien Kapazitäten Wohnmöglichkeiten in Mietwohnungen der WohnWert-Gruppe auf dem Klinik Gelände Klinikgelände Merheim:

• Typ 1: 2 Zimmer/ Bad/ Balkon ca. 56,60 m²
• Typ 2: 1 Zimmer/ Bad/ Balkon ca. 26,97 m²
• Typ 3: 4 Zimmer/ Abstellraum/ Bad/ Gäste WC/ Balkon ca. 111,28 m²

Bei Interesse wenden Sie sich bitte per Mail an die WohnWert-Gruppe
https://www.wohnwert.im